多元共融是零和遊戲只有益少數三大重點帶你看女人迷創辦人張瑋軒聯合國演講 https://ift.tt/KP2G9Mf 女人迷原創製作所 女人迷創辦人瑋軒受邀於聯合國 NGO CSW 擔任講者分享職場大調查數據及在台灣推廣 DEI 的經驗錯過演講的你不如一起透過文章回顧當日演講重點吧 女人迷創辦人張瑋軒受邀擔任國際性論壇第 67 屆聯合國 NGO CSW 講者之一分享女人迷職場大調查的數據及在台灣推廣 DEI 的經驗現在讓我們一起用文字回顧當日演講重點 圖片第 67 屆聯合國 NGO CSW 聯合國演講三大重點一次看 1. 潛藏在生活中的 DEI 議題 瑋軒舉自身經歷及觀察說明女性需要面對容貌焦慮年齡歧視等潛藏在東方文化中根深蒂固的無意識偏見等挑戰她分享一名律師朋友的故事該名朋友即使工作能力佳依然在生產後就再也無法回到工作崗位類似的事件反覆上演在職場中特別是亞洲社會中 同場加映D&I 策略間你也無意識偏見了嗎真正的平等不是包容而是共融 圖片女人迷創辦人瑋軒受邀演講畫面 2. 提倡策略行動 當 DEI 僅停留在意識階段並無法帶來真正的改變因此需要採取實際行動 以女人迷發起的 CodeforGender 為例為解決女性在 STEM 領域面臨的諸多挑戰女人迷做的並不是創立一個僅限女性參與的活動而是建立一個讓所有人都可以參與和支持的平台以此培養一種無論性別大家皆可能有所貢獻的集體意識並創造一個包容和熱情的環境 瑋軒建議領導者花時間了解組織的具體需求確定可用資源並制定具明確時程的可行策略唯有如此領導者才有可能最大限度地解決問題 而為了延續 CodeforGender 的感動今年女人迷也將推出#AIforDEI 猜你想看男生比較擅長寫程式線上學寫程式女生比想像更多Alpha Camp 營運長郭又綺找到適合環境用肯定帶自己破框 圖片女人迷 CodeforGender 3. DEI 對企業和社會的重要性 DEI 不是零和遊戲根據女人迷 2022 職場 DEI 大調查實施 DEI 的公司利潤可成長 36%有高達 96% 民眾認為企業是否具備多元共融是影響其加入的關鍵因素 因此DEI 不僅對女性有益也可以為男性甚至多元性別者服務是關乎為所有人創造公平競爭環境的關鍵 演講的最後瑋軒懇切地說道DEI 是時代的呼喚也是我的召喚 不妨讓我們嘗試從意識起身展開行動以不同的方式思考接著大膽地行動共同創造出一個多元共融的時代讓多元共融不再是口號而是切切實實的成為我們所實踐的生活價值 文女人迷編輯 Maggie https://ift.tt/O749LGz https://ift.tt/O749LGz

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